Les formations du BTP
DU CAP au DUT
Nos formations aux métiers du BTP réalisées le plus souvent en alternance s’adaptent selon votre niveau et le projet défini en accord avec l’entreprise qui vous accueille.
- CAP : Certificat d’aptitude professionnelle
- MC : Mention complémentaire
- BP : Brevet professionnel
- BAC PRO : Baccalauréat professionnel
- BAC STI DD : Baccalauréat sciences et technologies industrielles
- développement durable
- BAC S : Baccalauréat scientifique
- BTS : Brevet de technicien supérieur
- DUT : Diplôme universitaire de technologie
Les qualifications du bâtiment
- Ouvrier professionnel. Il ou elle réalise des travaux courants de sa spécialité. Emplois demandant une bonne connaissance des techniques de base du métier et le respect des règles professionnelles.
- Compagnon professionnel. Il ou elle réalise tous travaux de son métier. Emplois demandant de bonnes à très bonnes connaissances professionnelles.
- Maître-ouvrier, chef d’équipe. Il ou elle réalise des travaux complexes ou organise et anime le travail d’une équipe. Emplois demandant une parfaite maîtrise de son métier et une technicité affirmée.
- Chef de chantier, technicien d’études ou maintenance / chantier, métreur. Il ou elle participe à l’encadrement des équipes ou établit les études et les prix. Emplois demandant une grande technicité, des connaissances polyvalentes.
- Conducteur de travaux. Il ou elle dirige, planifie, organise et contrôle les travaux sur le chantier. Emplois demandant d’excellentes connaissances techniques ainsi que des qualités de manager.
- Ingénieur chantier / études / méthodes / chargé d’affaires. Il ou elle exerce dans différents domaines : technique, commercial, gestion, communication et management. Emplois de conception, préparation, organisation de tout ou partie du travail d’une entreprise.
- Chef d’entreprise, artisan. Il ou elle dirige, organise, manage et gère l’ensemble des activités liées à la négociation et à l’exécution des marchés. Marketing, gestion des ressources humaines, organisation de la production, gestion financière.
Les types de contrat
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance (entreprise et centre de formation) d’une durée de 6 à 24 mois.
Il permet à toute personne âgée d’au moins 16 ans d’acquérir des compétences spécifiques à un métier donné par le biais de diplômes reconnus par la convention collective, le ministère du travail ou l’éducation nationale.
Le salarié peut démarrer à n’importe quel moment de l’année. Il est placé sous la responsabilité d’un tuteur dont le rôle est de le guider tout au long de son parcours qualifiant. Selon l’âge et le diplôme déjà obtenu, la rémunération varie de 65 à 100% du SMIC.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée d’une durée de 12 à 36 mois.
Il permet aux 16 à 25 ans d’obtenir un diplôme de l’Education Nationale allant du CAP au Master 2 (Bac + 5).
L’apprentissage du métier se fait à la fois en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Ce qui permet de réunir l’enseignement général et la pratique. L’apprenti est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage qui le guide dans l’acquisition de nouvelles compétences. Selon l’âge, la rémunération varie de 40 à 100 % du salaire minimum conventionnel.
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